W sieci pojawił się wywiad ze starszym inżynier w zespole ds. rozwoju aplikacji mobilnych (AP) firmy Samsung. Narzeka on, że dział systemów LSI firmy Samsung Electronics miał problemy z dotrzymaniem terminów realizacji projektów ze względu na obowiązujący w Korei Południowej 52-godzinny tydzień pracy. Po prostu – pracownicy często byli zmuszeni pozostawiać zadania niedokończone, aby dostosować się do przepisów.
Samsung a koreańskie prawo pracy
W Polsce prawo prawy dopuszcza 40 godzin wykonywania obowiązków zawodowych tygodniowo, a w Korei Południowej, gdzie Samsung ma swoją główną siedzibę, jest o 12 godzin więcej. Jak się jednak okazuje, to za mało w obliczu zaostrzającej się globalnej konkurencji. Cytowany starszy inżynier zdradza, że przez to “niektórzy kluczowi pracownicy czasami pracują poza godzinami pracy, więc ich dodatkowe godziny nie są rejestrowane przez firmę”.
Zespół AP, którego zadaniem jest rozwój układów scalonych mających konkurować z zagranicznymi gigantami, takimi jak Apple, Qualcomm i MediaTek, zatrudnia podobno 10 do 20 razy mniej pracowników niż konkurencja, co dodatkowo zwiększa presję związaną z koniecznością terminowego kończenia projektów. Aczkolwiek konkurencyjny SK Hynix, gdzie również obowiązują 52 godziny tygodniowo, daje na tym polu radę. Samsung ma jednak szersze pole działania, więc porównanie jest nie do końca trafne.
Czytaj też: Galaxy A36 zyska lepszy aparat. Samsung w końcu modernizuje swoje budżetowce
Samsung, który musi szybko dostarczać chipy na żądanie klientów i wprowadzać zmiany w projektach i procesach produkcyjnych, uważa obecne prawo pracy za przeszkodę w konkurowaniu z międzynarodowymi producentami chipów. Ponieważ sztuczna inteligencja szybko przekształca branżę półprzewodników, Samsung pracuje nad odzyskaniem swojej podstawowej przewagi konkurencyjnej, przechodząc od standaryzowanej produkcji układów pamięci do nowych zespołów zadaniowych, restrukturyzacji organizacyjnej i dostosowań kadrowych.
Wcześniej szef Samsung Electronics DS Division, Jun Young-hyun, zaproponował plan skoncentrowany na podstawowej konkurencyjności technologicznej, przygotowaniu na przyszłość i innowacyjnych zmianach w kulturze korporacyjnej oraz metodach pracy. Wewnętrzne zasady zatrudnienia w Samsungu określają, że zespoły ds. badań i rozwoju półprzewodników działają w ramach elastycznego systemu pracy trwającego jeden miesiąc, wymagającego średnio 52-godzinnego tygodnia pracy w ciągu miesiąca, a nie tygodnia. Nieprzestrzeganie zasad powoduje natychmiastową interwencję działu HR, wymuszając zawieszenie pracy. W rezultacie niektórzy pracownicy uciekają się do pracy poza protokołem, aby dotrzymać harmonogramów dostaw produktów i standardów wydajności klientów.